L’obiettivo principale del corso è fornire ai partecipanti le competenze necessarie per comprendere, gestire e promuovere l’innovazione e il cambiamento organizzativo all’interno delle imprese. Il programma mira a sensibilizzare i partecipanti sull’importanza dell’innovazione come motore di sviluppo, affrontando come essa possa essere gestita in modo efficace, attraverso strategie di cambiamento organizzativo. Gli obiettivi specifici includono:

1. Comprendere i fondamenti dell’innovazione e le dinamiche che influenzano il cambiamento nelle organizzazioni.
2. Analizzare i principali modelli di cambiamento organizzativo e le sfide ad esso correlate.
3. Sviluppare competenze nella progettazione e gestione di processi innovativi, attraverso strumenti pratici e metodologie agili.
4. Acquisire la capacità di implementare e monitorare politiche di innovazione in azienda, con attenzione agli impatti su persone e risorse.
5. Promuovere una cultura dell’innovazione, affrontando la resistenza al cambiamento e stimolando la collaborazione tra i diversi livelli organizzativi.

Al termine del percorso formativo, i partecipanti avranno acquisito una visione strategica dell’innovazione e sapranno applicare modelli di cambiamento efficaci, per migliorare le performance aziendali e prepararsi alle sfide future